成都社保自缴和代缴的区别

然大家都在谈论社保，但是一说到社保的某些细节问题，又很多人都不太清楚，比如说个人缴费跟企业缴费差别在哪里？尤其是退休后的差别有多大？当然，不可否认，是因为详细的政策规定不太一样，所以以至于反应到退休金上就会有比较大的差别。那么自缴社保与企业代缴社保究竟退休后差别有多大？建议弄明白。

首先要搞清楚社保的种类

现在只要有城乡居民养老保险和职工基本养老保险，一般自行缴费的都是职工基本养老保险，它们的主要区别在于城乡居民养老保险是一年缴费一次，一般是从几百到几千元多档次不同，而职工基本养老保险是按月缴费，欠发达的地区是按季度或者按年缴费，费用一般每月几百甚至上千，按照基数进行缴费，举个例子假如某市2017年60%社保缴费基数是一年11000元，那么单缴养老保险就得六七千块。居民养老保险和职工养老保险的差距会很大，居民养老保险缴费低，保障低，涨的幅度比较小；职工养老保险缴费高，待遇高，涨幅比较大。

其次要搞清楚如果交的是职工基本养老保险，自己是否要承担企业应该承担的费用？

一般来说如果是与之签订劳动合同的企业，企业在交职工基本养老保险的时候，只需要职工个人缴纳比例为8%的个人账户部分；如果有人是通过挂靠代理的形式，委托单位挂靠劳动关系，自己承担全部的保险，除了要承担个人8%之外，还要承担企业的20%左右；如果我们是通过灵活就业人员形式参保的话，自己缴纳职工养老保险，一般只需要缴纳20%左右的缴费比例。所以可以得出结论，在自己承担费用相同的情况下，企业个人缴费待遇高，灵活就业人员缴费待遇居中，挂靠劳动关系待遇差。

要算清楚个人缴纳与企业缴纳社保的差别

举一个很简单的例子，现在假设有上班的人和不上班的人社保缴费基数都是4000，在养老保险已经缴了的情况下，上班的人每个月需要缴纳320，而不上班的人每个月需要交纳800，到退休时领取的养老金待遇是一样的，那么不上班的人算下来要每个月多交480。所以可以得出结论能在企业缴社保的时候，尽量由企业承担相应的费用，否则就太吃亏了。