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量碰指的是一个点位左右两区业绩的对碰,层碰是指从上到下按层数算,左右区同一层的业绩对碰。前者是双轨制的通俗手法,后者是一个花哨的制度手法,实际上并没有多大收益,噱头成份居多。目前以隆力奇制度为典型代表。很多从事直销行业的直销员,直销公司或直销软件开发公司,也很容易被对碰、层碰和量碰搞晕。根据笔者多年的直销从业和客户服务经验,接下来为大家谈谈双轨制度中对碰、层碰和量碰的区别:1、对碰也叫点碰,点碰指的是一个点位左右两区业绩的对碰,取小区的业绩来算奖金。对碰后,每个点位网络图上都会显示总业绩、新增业绩和剩余业绩。当天剩余业绩会留在第二天,跟第二天的新增业绩进行对碰。这也是目前大多数拿牌直销公司双轨制度中常用的计算方式。2、层碰是指从上到下按层数算,左右区同一层的业绩进行碰对,而且层碰一层只能碰一次,分别拿左区的点位业绩和右区的点位业绩进行碰对,取左右区中业绩小的来算奖金。层碰可日结,也可以秒结。3、量碰是指的层碰碰对后,左右区剩余的业绩之和,按照一定的比例12或者23(参数可以灵活设定)进行碰对。碰对后,一般剩余业绩小的一区,会全部碰完,另外一边扣除2倍或者3倍的业绩。同样当天剩余业绩会留在第二天,跟第二天的新增业绩进行层碰或量碰。双轨层碰量碰制度介绍:1 市场培育奖 你下面10层,2046个点位。不管是你放的,还是上面老师放的,你见点捡钱。

你是银卡,见(银卡)(金卡)(钻卡),捡10元。

你是金卡,见银卡捡10元,见(金卡)(钻卡)捡30元。

你是钻卡,见银卡捡10元,见金卡捡30,见钻卡捡100元。

2 销售业绩奖 根据您购买的相应级别可以拿到相应10%到15%比例的市场业绩奖金(两边对碰),此项奖金相对应的周封顶奖金分别为银卡15000元,金卡45000,钻卡70000。

3感恩互助奖 拿下面2代对碰奖的10%,(你直接推荐的人是第1代,他又介绍的人是第2代,这个数量是无数的),是感恩。拿上面推荐老师对碰奖的5%(加权),是互助,但必须是钻卡。

4组织管理奖及全球分红 直推小市场累计达到10万PV了(每个直推为一个市场,除去一个大的,剩下的为小市场),恭喜你!你就是总监了,可以拿到新增业绩2%的领导奖了,以此类推。当达到35万PV的时候,你不但拿到6%的领导奖,而且再次恭喜你,你就能拿到公司全球销售额的1.5%(加权:1.5%来分给所有达到这个成绩的人),你以后每个月可以领取你的养老金了。根据你的级别以此类推。真正在这个行业里的亿万富翁都是靠组织领导奖金做起来的。

5福利奖 当你开始养老金的时候,你就会得到公司另外给的福利了。根据你的级别享有不同档次的福利。

6再次消费 你在不用升级的情况下再次消费时, 银卡8折,金卡8折,钻卡7.5折。消费产品PV的50%进入本人小市场结算,剩下的进入组织管理奖结算。

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