高级月嫂培训成都思璞母婴

【母婴护理行业的前景】

我国每年约1700万新生儿，为母婴护理行业提供了一个良好的客户环境。今年来，请月嫂来照顾月子的80、90后家庭不断增多，月嫂俨然已经成为当代中年女性的热门就业之选。不仅如此，这一职业逐渐被越来越多的人所接受，符合当代年轻家庭的迫切需求。

【没有基础，能进入行业吗】

如果你满足以下的条件，是绝对没有问题的

任职资格

1.女性，25-50岁，已婚已育，喜欢小孩，有爱心、耐心、责任心，身心健康。

2.良好的生活习惯，不抽烟，不酗酒，讲卫生，不痴迷于玩手机。

3.身体无残疾，无传染病、皮肤病、妇科病、腋臭，非高度近视等。

4.不断学习提高自身技能水平的精神。温和乐观、亲切友善的性格。

薪资待遇

1、工资底薪逐渐增加。月嫂工资可达，育儿嫂工资可达。（赶超IT人）

2、工作期间提供食宿。

3、一月上26天休息4天。法定节假日可享双倍工资。

【做月嫂累，做不动的那天怎么办】

1.五险一金，老有所依。上够一定的单数后，转为公司正式员工，统一购买五险一金。

2.免费创业指导，因人而异。针对有意向的学员，思璞提供网络技术支持，培训师资支持，开店指导，推广指导。

3.转为公司行政岗（实操老师、督导老师、心理辅导老师等）。

【选择我们的理由】

1.证书权威、含金量高

思璞母婴高级月嫂/育婴师就业班考证合格后颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部高级育婴师证书，全国通用、网上可查、假一赔十证书含金量远高于协会或其他机构颁发的，权威性毋庸置疑

2.专业权威的授课，系统实用的培训内容

思璞母婴授课师资都是在行业从事多年且有着丰富实战经验的师资。本着对学员负责的态度，坚持小班教学与“一班五师”的配置。每名老师都有各自的擅长，保证教学质量。同时还有医院与月子会所实习机会，巩固学习成果。

3.培训就业保障协议

不包就业的培训都是耍流氓。请注意推荐就业和包就业的区别“天上永远不可能掉馅饼，但地上有可能长出个陷阱”。警惕市面上的免费培训试问免费培训大家都去，如何安置就业问题？所有的师资也是需要成本的，试问后期不在学员的身上继续捞钱，能够长期稳定的维持？思璞与每一名学员在培训前签订就业协议，如果没有能够就业，全额退还所有费用。

4.订单量可靠。

思璞不仅仅有着完善的线下客户来源渠道。网络优势也是其他同行无可比拟的。并且有着公平合理的晋升机制。

5.免费的住宿与保险。

不仅仅针对培训期间的住宿问题，凡是下单回来的学员都能在公司的宿舍居住。24小时热水、空调供应；同时针对在服务过程中可能出现的意外，我们免费购买意外保险。

6.丰厚的年终绩效奖励。

除了正常的续单奖励之外，我们还设置了丰厚的年终绩效奖励。

【月嫂要做哪些事情】

1. 产妇的护理

1）产妇生活护理

2）协助产妇擦浴及膳食营养搭配

3）产褥期观察与护理，子宫恢复、恶露等

4）产后的心理调适，预防产后抑郁症

5）协助母乳喂养和乳房的保健按摩护理

6）产后康复指导、形体恢复、

7）为产妇及婴儿清洗衣物，营养膳食搭配

2. 新生儿护理

1）指导正确脯乳喂养姿势（母乳、人工混合喂养）

2）调整宝宝生物钟、环境卫生、生理变化

3）婴儿洗澡、抚摸、被动操

4）测试体温、体重、观察口腔、黄疸、发热、腹泻等现象

5）脐部护理、臀部护理

6）新生儿用品的清洗与消毒

7）婴儿用品和玩具的选择与建议

8）0-3岁婴幼儿生理发育及智力测评、音乐、运动

9）开发、亲子活动的设计与实操