四川劳动关系协调师横空出世,在筹备集体协商中作用很大

四川劳动关系协调师横空出世，在筹备集体协商中作用很大

职业名称

劳动关系协调员（师），又叫劳动纠纷调解师

职业定义

从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

职业环境

室内、外，常温。

职业能力特征

具有较强的表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力。

职业特性

协调员充当“润滑剂”

“企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，后对簿公堂。”国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮说，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。

早在2007年底，国家劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）就发布了“劳动关系协调员”这一新职业。明确这一职业指的是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。

他们是企业和员工之间关系的“润滑剂”，可以促进企业和员工之间劳动关系的和谐，使企业健康发展。

劳动关系协调师在筹备集体协商的过程中，首先应当有效地收集集体协商的议案，确保协商会议的内容是劳资双方共同关心的内容。这是保障集体协商签订集体合同工作有序开展的重要前提，集体协商收集整理集体协商的议题可以有多种方法，常见的方法有：问卷调查法、访谈法、观察比对法。