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用人单位劳动规章制度的法律效力体现在哪些方面？


答：规章制度虽然被称为厂规厂法，但它并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。我国宪法规定，遵守劳动纪律是公民的一项基本义务。劳动法则规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。劳动合同法第四条第一款规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。由此可见，我国法律对用人单位的规章制度赋予了一定的法律效力。


劳动规章制度的法律效力可以表现在四个方面：


（1）劳动规章制度必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度约束，全体劳动者和用人单位的权利和义务都应当以劳动规章制度为依据。有些人认为用人单位的规章制度只是约束劳动者的，对用人单位没有约束作用，这种理解是错误的。


（2）遵守劳动规章制度是全体劳动者和用人单位的法定义务和约定义务，对模范遵守劳动纪律的劳动者应当给予奖励，对违反劳动纪律的劳动者应当给予惩处，对违反劳动规章制度的用人单位应当追究法律责任。


（3）劳动者与用人单位因执行劳动规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。


（4）对于司法机关来说，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。