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对于解除劳动合同，对用人单位来说，强制的义务是出具解除劳动合同证明。至于工作交接，并不是法定强制事项，只有“双方约定”时，员工才存在这项义务。并且，即使未办理工作交接，薪酬不应拖延支付，解除劳动合同证明也不应拖延。此种事，快速解决为好。

如果未经工作交接，自行离职，员工带走资料等工作文件，给用人单位造成损失，这时，员工负有责任。但需要用人单位去申请仲裁。用人单位是否可以将“请求办理工作交接”作为仲裁请求？我个人认为，这种表述的请求不成立，应具体化才有被受理的可能性。

对于HR实务来说，在收到书面辞职书后，若发现员工再不来上班了，第一，可以通过电话通话录音证明员工已离职再不回来上班；第二，将解除劳动合同证明邮寄至所掌握的地址，若被退回，登报公示是应该的。

个人认为不宜于采用“员工不来上班后，旷工违纪用人单位解除劳动合同”的方式。因为这将使解除劳动合同举证责任落在用人单位身上。员工个人所写辞职书应先行使用为妥。