劳动法法律专家工伤处理实务针对不同人员的不同处理方式

针对不同人员的不同处理方式：

1、在册在岗职工：这个没说的，属于保险缴费人员，直接按照社险的要求申报工伤保险及相关待遇。

2、在册下岗人员：这个及包括了停薪留职、发放生活费用、离岗挂边等，归纳起来就是不在你公司的岗位工作，但你公司为其缴纳社会保险。此类人员的处理应当由其发生工伤的关联单位来具体办理，企业千万不要大发善心为其在公司申报。原因在于一是如公司申报就必然存在弄虚作假成分，涉嫌骗保，二是处理之后可能与该岗下职工存在遗留问题隐患，三是增加了工作量。

3、劳务派遣员工：此类人员的工伤申报应由劳务派遣公司承担相关申报的手续，我公司配合提供相关的证明材料即可。有时候有些派遣公司比较不作为，就需要我们承担起督促的责任，毕竟人是在你这里工作的，为了今后不产生隐患也应该妥善解决！

4、农民工：农民工是某些行业就业的主力，那一类的企业一定做到比较完善，也有个别单位有个别人，这个时候一定不能忽视，为了省下繁琐而不重视农民工的保险，现在多数省份都已经有农民工的专门保险和比例，既有政策就该严格执行！

5 、其他从业人员：此类人群一定是没签合同没上保险，属于企业中大的隐患，针对这一类人员要尽快妥善解决！首先要补上的是劳动合同、暂时无法签订劳动合同的应签订临时用工协议，明确权利义务规避风险，对于保险也应该及时缴纳，如属于外单位下岗人员的，在本公司可以只缴纳工伤保险（天津市政策、其他各地需自行咨询劳动行政部门），如确实无法单交工伤保险，则应该购买意外伤害保险！

6、退休返聘人员：我的原则是不建议聘用此类人员，然则企业企业确实需要的话可以用，注意做好以下几点：一是签订聘用协议约定双方权利义务关系，、；二是购买商业保险意外伤害保险；三是入职之前要进行体检，了解其身体状况、有无历史疾病，建议其情况可以本人写出（并酌情加入到用工协议中）。

7、非坐班人员：松散型管理人员，需要建立聘用协议，约定一下责权利！

8、保安工勤等：此类人员的关系一般在保安公司和劳服公司，我们不负责相关的合同保险，只需子啊管理上创造出适合的工作环境、不要违反与保安劳服公司的协议即可！