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用工一月至一年不签劳动合可讨双倍工资
企业在用人时，应当与员工签订劳动合同。但有些企业却因为没有与员工签订劳动合同而引发纠纷，终双方闹上法庭。
因为公司不跟自己签劳动合同，小金（化名）辞职后提起劳动仲裁。经过仲裁委裁决，公司需向前员工小金支付双倍工资。近日，公司不服，起诉至云岩区法院，对于需不需要支付双倍工资，双方各执一词。
公司不服仲裁起诉至法院
35岁的小金，于2014年10月初，经过应聘，进入贵阳一家公司工作，担任商品采购经理。参加工作后，公司一直未与小金签订劳动合同，仅口头约定每月工资3000元。
可工作没几个月，2015年2月，小金离职。不久，小金以公司未与其签订正式的劳动合同为由，向云岩区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。
劳动仲裁委员会裁决，该公司需向小金支付未签订书面劳动合同的双倍工资，共计人民币9000元。
2015年8月，该公司不服劳动仲裁，诉至法院，要求判决不支付小金双倍工资。
法院判决支持支付双倍工资的主张
该公司认为，在用人方面一直遵循国家法律法规，公司在劳动合同的签订上，除小金外，其余工作人员全部签订了。全因小金在入职时提交的材料不全，致公司不能对小金的身份信息完全了解，未与小金签订书面劳动合同。
而小金者则认为，材料不全，公司可随时要求他补全，但在工作的4个月时间里，公司却从未向他询问过。
法院审理认为，劳动者、用人单位的合法民事权益均受法律保护。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
本案中，双方2014年10月至2015年2月期间存在劳动关系，4个月的时间，未签订书面劳动合同，用人单位以小金入职时提交的材料不全，导致无法签订书面劳动合同的理由，不合法，不能成立。
故判决，用人单位向小金支付3个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计9000元。
法官说法未签劳动合同高付11个月双薪
