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第三,师资。对大学生来说,训练有素的讲师是教学质量的保证。培训机构的讲师需要具备丰富的教学经验及实际操作经验,熟悉html5领域的较新技术与较前沿理论。川软教育甄选讲师吹毛求疵,多年IT培训教学经验,仍旧对每位讲师的项目经验及教案反复斟酌,精益求精,成都川软教育的讲师们已是全行业口碑较好、较受欢迎的讲师。

第四,课程。采用不同的教案和教材,培训效果相差悬殊。正常情况下,正规培训机构会使用国际标准的教材或自行开发的教材,因此课程更新作为衡量培训机构质量高低的重要标准,往往是一个培训机构实力的体现。川软教育立志于打造“国内更新较快的课程”,川软教育课程紧密结合企业需要,研发部门每两周对课程做一次评估,更新一次课程内容和案例。

第五,就业。就业是考量一个培训机构的重要原则,正规的培训机构能够建立学员与用人企业之间的联系,帮助学员更多的了解用人企业,同时帮助用人企业招募到优秀的员工。川软教育拥有专业的“就业保障体系”:配有专门负责就业的老师对学员进行就业指导,着重培养学员的实际动手、解决问题的能力和工作经验、沟通协作等素质,提升学员的职场竞争力。